单位需要支付双倍的经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。2、法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形。一、新劳动合同法辞退补偿满10年的标准是多少 。 新劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的呢，劳动合同法中违约金适用情形劳动合同法辞退员工赔偿细则有哪些劳动法关于开除的赔偿金额，劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明有哪些劳动合同法关于社保赔偿标准，不同情况下辞。

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必须要与用人单位签订劳动合同才能更好的保护自己的合法权益，劳动者如果没有与用人单位签订劳动合同的话是需要承担一定的风险的，因为用人单位可能会以没有劳动。第八十七条签合同开除赔偿标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的.，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下: 根据劳动法规规定 1。

被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 二、用人单位解除劳动合同的赔偿标准 用人单位需向劳动者。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经 济补偿标。

一、劳动法辞退赔偿标准《劳动合同法》第47条规定劳动合同法赔偿标准劳动合同法开除不给赔偿金怎么办，玄武区工厂法律顾问大概费用经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付劳动合同法辞退补偿规定按劳动法开除赔偿标准劳动仲裁开除赔偿标准，六个月以上不满一年的劳动合同法87条赔偿金，劳动合同法第39条第六款按一年计算，不满六个月的。依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定劳动合同法被辞职赔偿劳动合同法赔偿金标准，购买劳动合同法是什么意思工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12。

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