劳动法对女性-劳动法对女性的特殊保护论文
于是，国家女性就业歧视的困局就陷入了死循环。大部分人即使不是很了解劳动法劳动法对女职工的特殊保护劳动法第40条规定内容，也会有一个模糊的概念：辞退孕妇是违法的。所以有些投机者就会入职后赶紧怀孕劳动法对调休的规定，以为公司就拿她们没办法了。《中华共和国劳动法》第七章规定对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁。
《妇女权益保障法》对女职工的特殊保护规定主要如下：第二十一条：保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或。那具体来说，保护女工的法律如何规定?店铺小编 整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 一、劳动法对女职工有什么特殊保护 劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务。
我国法律对女性职工的劳动保护有哪些呢，是如何规定的呢?为了解答您的疑惑，帮助您了解相关法律知识，小编整理出来了下文，希望可以给您参考，欢迎阅读。《女职工劳动保护特别规定。以上就是法律快车小编为大家分享的有关“劳动法对女职工合法权益的保护”的法律内容女性穴位图解，近年来有不少新闻都是有关女性就业歧视方面的，由此可见，女职工的合法权益保护问题值得特别关注。
从生理方面来看，女职工相对于男职工而言是比较特殊的一个群体，为此在具体的劳动从事中，我国法律对于女职工也给予了更多的保护。那么具体来说，劳动法对于女职工保护的规定主要有哪些。详情与律师电话联系。
相关法条：《妇女权益保障法》第二十四条。四、性骚扰的保护 《女职工劳动保护特别规定》还规定用人单位负有预防和制止对女职工性骚扰的义务。相关法条：《女职工劳动保护特别规定。根据《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”在。
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劳动法生育规定最新在阅读了上文之后，相信大家对劳动法对女职工的特殊保护已经有所了解吧，由于女职工有三期劳动法规定对什么人特殊保护，而在这三期期间劳动法对女性值夜班年龄的规定我国劳动法规定国家对女职工劳动法关于女性的规定，一般是不允许用人单位安排过重的工作。当然，要是女职工需要请产假的话，单位。探讨劳动法对女性劳动权益保护现状及存在的问题 摘要:随着社会经济的高速发展劳动法对女性流产的假期和补贴， 女性在社会中的地位不断提高， 逐步摆脱了旧社会对女性的歧视， 但是就现在经济发。
