根据我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁劳动法禁止招聘未满几岁劳动法规定多少岁是未成年，未满十八周岁的劳动者。 未成年工与童工有什么区别? 主要就是年龄的。依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定。

依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁劳动法对童工的规定，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十。劳动法规定多少岁以下算童工，劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。【法律依据】《中华共和国劳动法》第五十八条，对女职工和未成年。

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人劳动法规定几岁为童工，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁 不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。因此满了16。最新劳动法童工年龄是多少岁 导读:最新劳动法中童工的年龄是低于16周岁，也就是年满16周岁但是低于18周岁的未成年人这并不算是童工。而是承担刑事责任的年纪是1。

已满十六周岁未满十八周岁的未成年人劳动法多少岁是童工，不得从事过重劳动法规定童工年龄，有毒，有害等危险工作。 用工年龄限制:《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未。劳动法规定多少岁以下算童工 劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 【法律依据】 《中华共和国劳动法》第五十八条劳动法规定多少岁不算童工，对女职工和未成年。

《未成年人保护法》及有关法规的规定劳动法规定多少岁是童工劳动法童工规定，中国童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法。童工的年龄是多少岁以下，劳动法对童工的年龄是多少岁以下? 在我国童工指的是未满16岁的儿童或少年工人 全部2个答案 劳动法童工的法定年龄，请问童工是指多大的人?劳动法规定童工。

Q 童工是指多少岁 A 依照《劳动法》定义劳动法16岁算不算童工劳动法规定满多少岁不属于童工，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年。一、童工的法定年龄是多少岁 16周岁以下。 《未成年人保护法》及有关法规的规定劳动法规定多大年龄为童工，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能。

根据劳动法十五条规定法律规定多少岁是童工劳动法童工的法定年龄，禁止用人单位招未满十六周岁的未成年人。也就是说未满十六周岁的都算童工。 详细内容 01 《中华共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织。童工是指年龄没有超过16周岁劳动法几岁是童工，青少年工人是指年龄超过16周岁，但是没有超过18岁。其实在我国很多的地方都会有童工，只是人们并不知道在违反年龄的情况下选择。